前几天，四川省住建厅公布了2021年注册建筑师和勘察设计注册工程师执业资格“双随机”检查对象的名单。

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四川省，在注册的勘察设计注册工程师有14041人（截至2021年8月底），注册建筑师有6290人。

but，这次“双随机”抽查，一共才抽查到53名注册建筑师和112名勘察设计注册工程师。
 
就这么点人，还是有三方面组成的：
 
一、经随机抽取程序产生的注册建筑师和勘察设计注册工程师；
 
二、近2年来，多次变更的注册建筑师和勘察设计注册工程师；
 
三、近2年来，有信访举报的注册建筑师和勘察设计注册工程师。
 
换句话说，随机抽查个寂寞，哪怕这些人员全部是随机抽取的：
 
注册建筑师“双随机”抽查比例只有：
 
53÷6290＝0.843％
 
勘察设计注册工程师“双随机”抽查比例只有：
 
112÷14041＝0.798％
 
或是史上最申遗电影《让子弹飞》中，张麻子有句经典台词：“翻译翻译！什么他妈的叫抽查！什么他妈的叫他妈的抽查！”

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这个可以理解为懒政，你们省瓜证情况有多严重自己心里没点b数么，不想干了，就回家卖红薯吧。
 
……
 
前几天，最高Ren民Fa院、人社部联合向社会发布10个劳动人事争议典型案例。两部门在第一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
 
简而言之：996违法。
 
该案中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行快递公司的规定。
 
快递公司规定工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，就是996。
 
两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝加班，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某申请仲裁。
 
最高Ren民Fa院指出，快递公司“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”，严重违法，应认定为无效。张某拒绝违法加班，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
 
这个判例非常有指导意义，很多打卡群众估计都遇到过类似超时加班的情况，打工赚钱嘛，很多人选择忍下来了，但是，公司安排超时加班的经历，建议大家都留存证据，记录下来，考勤记录，钉钉聊天记录，OA聊天记录，邮件往来等等，万一有一天自己忍不了了，或者因为什么事情和公司闹掰了，那作用说大就很大了，你离职时的正常要求公司就要忍一下了。

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