某高校设计院领导急了

资本家最怕的是工人认知提高，清醒地对待他们的压榨手段，拿起法律武器反击。 

设计院最擅长玩空手套白狼的把戏了，从项目运作到人员培养；

看到有博主分享某高校设计院方案所长给手底下的设计师们开会时讲到的三句话，真的惊呆了；

相比设计师，设计院变成弱势群体了？

说这话的人要么在反向凡尔赛，要么就是在扮猪吃老虎，向来只听说公司降薪、欠薪的，没听说过员工反向压榨公司的；

看看那些偷奸耍滑的、摸鱼带薪拉屎的员工，哪个没有被企业约谈，要么劝退要么写检讨；

说实话，怎么看，我都看不出企业是弱势群体。

脑子不好的话，建议去看看精神科。

领导办事随份子问题，随200是不会做人？

中国讲究的是礼轻情意重，再说了200的礼金真不算少了，可能是领导太有钱了，已经忘了来时路吧；

说这句话时麻烦你先去看看，贵院有多少员工一天的工资有没有超过200？

把随份子的礼金多少跟做人画等号，这样的领导你自己会做人吗？

员工结婚生娃你又随了多少？如果你随了2千，别人还你200，那是员工占便宜了，如果都是200，那你在这边斤斤计较就有点矫情了！

劳动仲裁的员工没良心？

什么叫有良心？设计院欠薪、降薪逼人离职，设计师乖乖就范叫有良心？

我没听说哪个设计师平白无故跟公司打仲裁的，还不都是被欺负惨了，没办法才打官司的。

还看到某设计公司挂了张这样的牌子：上班拿着工资，私下说公司不好是最无能的表现；

这两家设计院领导都觉得公司给你发工资，你就要懂得感恩，不但不能说公司不好，受欺负也要忍着，否则就是无能，没有良心？

而不是带情绪，很明显上面那两位领导满脑子都是对抗、不满的情绪；

说狠话、抱怨、责怪不会显得你很牛掰，只会让人觉得你急了，也从侧面反映出你不但不具备管理者思维，而且情绪极度不稳定。

低级的管理者，脑子里永远都是那套镇压思维，遇上逆来顺受的员工还好，遇到脾气火爆的下属，两个人干仗在所难免；

高级的管理者一定是情绪稳定的人，他会想办法疏通底层员工向上的抵抗情绪，他懂得和下属平等对话；

记住，任何情况下，职场上都不可能你一个人说了算，老板请你来管理公司不是看你天天跟员工干仗的，他是想让你给他创造利润的；

所以，一个合格的设计院领导的修养是让你手底下的员工和和气气地工作赚钱，而不是天天剑拔弩张！