年底保饭碗

今天看到一个聊天记录，一位员工一直是核心盈利项目骨干员工，突然被调到了边缘项目，“失宠”后落差很大，马上年底了，公司有了裁员计划，饭碗都可能保不住。

以前不愁就业，现在的环境今时不同往日，土木人缺少了那份底气。

朋友支招工作积极主动多领任务多加班，讨领导喜欢，得到公司的重视，这也未尝不是一个办法，拼命的卷吧，卷走了别人自己才能留下。

底层原因还是项目太少了，企业也不需要那么多核心员工，降薪已经不是自己的底线，留住岗位保住饭碗再说，明年的就业形式暂且看不到好转，能力在这个阶段也许已经不那么重要了，那些听领导安排，和领导走得近能力反倒一般的现在更具有生存优势。