某单位招聘，一级建造师（水利）+高级工程师，要求有十年水利施工经验，
工资6000-8000，工期还是一年。
第一感觉这家单位是疯了，然后看到下边有45个人投递了简历，人家招聘要求写的很明白，先发简历后联系。
那么这四十五个人，大部分都应该是满足条件的。
除了卷，更多的是工程行业人的难。
一、2025年工程行业的薪资待遇
在我的认知里，水利行业，对比建筑房地产这个行业，好的岂止是一星半点，
确定了，这个招聘信息无误后。我第一时间搜了一下工程行业的薪资待遇，（如下图，大概的情况）相比之前确实降低了不少，
项目经理，在几年前。带一级建造师证书，基本可以拿到1.5w还是没有多大问题的，
项目技术负责最不济也得1.2w。
包括八大员，工资都有不同程度的下降，特别是这两年工程人真的是难，
有的已经失业，勉强维持着的工资要不然大幅度降低，
或者有的干脆就几个月不发，也不是公司不想发，很多时候公司是真的没有钱去发工资。
就是现实版的鸡肋，坚持看不到以后的希望，放弃觉得略显可惜。
二、建筑市场工程量逐步减少，大量人员失业也是必然
有多所高校都已经停招土木工程专业学生，
已经难以维持正常运行，无奈宣布破产或者注销资质的建筑公司也不在少数。
工程行业如果是一片汪洋大海，那么建筑从业者就是一颗颗水滴，
常年干旱无雨，水滴自然也会不断的被蒸发。
有人说这是前一二十年疯狂建设的结果，也有人说是资金的问题……
其实，这些兼而有之。也许这就是行业发现的毕经之路，
花无百日红，人无千日好。
三、僧多粥少，想要继续维持就得“降本增效”
大量的建筑业企业没有工程，更多的从业者还都想要一份工作，
那么优胜劣汰，最直接的方法就是降薪裁员，行业好的时候察觉不到，反之这种现象就更加明显。
那么文章一开头，6000-8000的水利项目经理好像就显得正常了许多。
不得不说，现在的工程行业确实艰难，施工单位、建设单位、监理单位、勘察设计单位，
基本都是如此，过一段时间就会出现，某某设计院因为没有工程业务，通知全员待岗。
原来感觉很惊讶，慢慢的就习惯了。僧多粥少，供大于求。
四、中年失业，又该何去何从
如果你二十五岁参加工作，在工地工作了十年，今年三十五岁，无奈被辞该怎么办呢？
你说你会看图纸，你会放线，你一身的技术和管理才能，
但是，出了工地的大门，这些就真的是经验么？不见得吧。
都说树挪死人挪活。那是事情没有发生在自己身上的时候，
真到了自己身上难免有无尽的惆怅和彷徨。
如果真有出路，那可能就只有一条提升自己的能力和实力，才能有可能应对突如其来的变化。
五、结语写在最后
身在工程行业的每一个人，都应该感触颇深，不知道下一个失业的会不会是自己，
如果真的被辞退了又该怎么去做，
我们改变不了环境，能改变的只能是自己，
想要行业继续坚持就提升自己，其实考证是最简单提升自己的方法，
不想继续坚持的，离开也不见得就是懦夫，但是要给自己留下更多选择的机会。
