近日，大厂招聘的遮羞布突然被撕开：72名正式员工与20名非雇员因协助3000人招聘舞弊被查处，涉及替考、泄题、出卖信息资产、收取回扣等行为，违规金额高达7000万元，多人被顶格严惩，除名、辞退、记入员工个人诚信档案等。
老顽砼作为土木人，第一时间想到的是，多年前某城投公司 "艺术设计岗专业不符" 事件，让 "萝卜招聘" 的旧闻再一次刺痛土木人的心；
今年一级造价师考试前，老顽砼还写过一次疑似城投招聘萝卜的文章：《城投啊，城投，你也有今天？》。
当科技巨头与城投国企的招聘黑幕此起彼伏时，“寒门贵子”显得多么讽刺与遥远，普通人的上升通道，恐怕早已被钢筋混凝土一锹锹地填实、封死！
01
大厂"替考产业链"
全称为Outsourcing Dispatcher的外包派遣，一般是与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式工作，薪资待遇与正式员工根本比不了，但也有极少数能力出众的，可以通过考核转为正式员工。
替考产业链极其简单粗暴，由招聘人通过替考、泄题等方式协助应聘者作弊，如作弊考生能成功入职，再从其每月工资中收取20%比例回扣。
以每月工资1.5万为例，协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时限为1年。
这个事情老顽砼听过，尤其IT行业，特别是大厂，招聘非常严格，前期的各种笔试、机试、面试，层层关卡，有些入职要求确实不是必备的能力，导致应聘者只能投机；
所以市场上就滋生了各种明码标价的枪手，代为执笔，5万元保过机考，10万元搞定面试，屡见不鲜。
这次的网传，并非偶然，而是大厂高速扩张下的管理失序，从HR到技术部门，多个业务线员工参与其中，这种畸形的“流水工作”制度，在土木行业同样上演。
02
城投 "世袭之地"
与大厂舞弊的“替考产业链”不同，城投的“萝卜坑”招聘更彰显赤裸裸的权力干预。
证书早就成了废纸，能力最多也是赠品。
“子承父业、世子袭爵”方能诠释一二！
5年前城投的"专业不符"事件，不过是冰山一角。在某城投集团，人力资源部抽屉里锁着三本 "特殊档案"：
一本记着上头打招呼的 "重点考生"；一本贴着内部职工子女标签的 "优先名单"；最后一本才是对外社招的"牛马刍狗"。
"表面市场化，内里世袭制"的玩法，让考证十年的土木砼志胆寒的同时，更多的是心寒；
当 "同时具备屌丝三证"这种硬实力，都敌不过"牛书记的外甥"时，
再多的证书不过是权贵游戏的敲门砖，连入场券都算不了吧！
各种双标，正在摧毁着土木行业的最后底线；其他行业老顽砼不得而知。
就像老顽砼亲耳听到的，某交投工程部长苦笑："近期刚招的工程部办事员，是我带的徒弟，已经来咱们单位上班半年了，这次的社会招聘，只是在给他完善手续而已，谁让人家老丈人是交通局的呢。"
不得不说，城投的"萝卜坑"真的开始逐渐“合理制度化”；“量体裁衣”的悖论游戏，只能扭曲土木人的三观：
不考证，你连被"陪跑"的资格都没有；
考了证，不过是给“世子”当垫脚石。
03
当公平长出獠牙
大厂雷霆整顿，至少可以撕开遮羞布：72人除名、诚信档案联网、管理干部连坐，这些举措让作奸犯科的宵小之辈付出了代价。
但我们土木城投的"萝卜坑"，需要更彻底的手术！
当项目经理放弃25万年薪，拼命考入城投，愿意接受年薪腰斩时，他不是投降，也不是逃避，
而是用尽最后力气，对当下的土木大环境，喊出一句：“稳定的工作比什么都重要！”
大厂的 "替考门" 和城投的 "萝卜坑"，照见的其实是同一个病灶。
对土木人来说，证书是最后的铠甲；但我们更需要的，是能划破关系网的利剑。
在一个“证书不如酒量，能力不如背景”的行业里，没有谁是赢家；
包括那些依附着关系网躲在顶端的既得利益者，也包括那些伏在案牍前勾勾画画的当权人。
毕竟！
当寒门上升的通道永远被堵死，大厦将倾时，没有一片瓦砾会是无辜的...
