本文转载自贵州网络广播电视台。

 

12月3日，证监会官网公开了《洲宇设计集团股份有限公司首次公开发行股票申请文件反馈意见》，涉及40个问题，包括对赌协议、资金拆借、直投和保荐的先后顺序等。

 

这样一家拟在深交所主板上市的企业，近日却被贵州广播电视台的一档民生节目推上了风口浪尖。

 

找到电视台的求助者叫小尹，她今年4月加入洲宇设计贵阳分公司，算是一名“主力”建筑设计师。

 

之所以选择加入洲宇设计，小尹坦承，就是看中了它在贵阳的一个“实力”，“集团比较大，在全国有几十个分公司。这边的分公司，我来的时候有七八十个人，最多时有一百多个人”。

 

只是工作没满一年，这家看上去安稳靠谱的公司，就让小尹大开眼界。

 

12月2日，公司领导突然通知小尹，她要么主动离职，要么接受调岗，因为小尹所在的部门要被整体“裁掉”了。

 

这让一向勤勤恳恳工作的小尹猝不及防。还没等她反应过来，更离谱的事情发生了。

 

公司行政负责人找到小尹，说接到相关领导通知，小尹已转岗，新岗位是行政。

这让一头雾水的小尹愤怒不已！设计师调岗干行政，“这是恶心人，逼我走”，在接受电视台采访时，小尹直言自己的基本权益没有得到保护，“公司不讲人情，也不看法律”。

 

针对小尹的工作维权，电视台随即邀请了律师一起参与。

 

以下是摘自电视台报道里的一段对话：

 

贵州秉尚律师事务所律师汪丽华：补偿小尹一个半月工资，依据是什么？

 

洲宇设计贵阳分公司运营总监李治兵：协议补偿。

汪丽华律师：你说的是双方同意。因为法律对补偿有明确规定……（被打断）

 

李治兵：这是公司的内部决定，我也没有办法。法律规定是什么，我也不懂。

 

汪丽华律师：不管公司什么规章制度，但是都不能凌驾于法律之上。

 

然后，对话戛然而止。

 

在汪丽华律师看来，公司不是不可以对员工调岗，关键用人单位和劳动者是否协商一致。如果协商一致，那就对劳动合同进行一个变更，而且必须要以书面形式确认。

 

至于小尹到底能拿到多少补偿金，汪丽华律师认为劳动合同法也有明确规定，用人单位需提前三十天以书面的形式告知劳动者。因为小尹已工作满6个月，所以公司需额外再支付一个月的经济补偿金，然后可以解除劳动合同。

 

12月8日，贵州广播电视台2套《百姓就业》栏目以《设计师调岗干行政 质疑公司变相裁员》为题，对小尹在洲宇设计的不堪遭遇进行了报道。

 

在节目最后，主持人对洲宇设计发出了灵魂拷问：

 

任何公司规定，都不应该让员工寒心，这是一个企业应该具备的最基本的温度；任何公司规定，都不能凌驾于法律之上，这是一个企业应该具备的最基本的法度。没有温度又没有法度，这样的企业是什么样的企业？这样的企业相关部门是否应该好好的严管监察呢？