近日网传“鉴于建筑资质改革，下半年将开始清退多余二级建造师。

被清退的将是违规操作证书行为的主体，随着三级二级资质合并成乙级资质，并由原来的要求建造师人数5人减少到2人。且在施工资质新标准中，资质升级建造师必须带业绩、必须有相对年限的工作经验。

本单位肯定有两个带证干活的，所以违规操作证书的行为将没有了市场。一来为企业减负，二来增加有业绩的建造师含金量。”

“清退二级建造师”、“建造师人数要求减少”这些说法看起来确实比较“重磅”，也难怪大家为此心神不宁。此为网传文件，目前没有任何官方依据！那么，回到正题。在聊本次建企资质改革之前，先带大家了解一下企业资质改革发展历史。

我们将其进行了汇总整理，详情见下图：


可以看到，住建部最新的资质改革文件，即发布的2020年11月30日《建设工程企业资质管理制度改革方案》（以下简称《方案》）。资质改革历来是一脉相承的，会在之前的改革基础上不断优化，作局部调整，但整体的改革方向不会大变。因此，我们可以从已发布的最新官方文件中分析的最新资质改革方案中分析它会对二建产生何种影响。


小型企业收益市场快速发展

对企业的影响，会转而影响到行业从业者。我们可以看见，本次改革改变了最低准入门槛，三级资质企业将最大受益。这部分企业现在占据了90%以上，因此当准入门槛降低，改革后可承接工程范围增加，对建造师证书的需求一定会增大。


建造师数量上涨

同时，合并资质并不等同于放开了资质对建造师数量的要求。目前的资质体系中，一级二级资质要求的是业绩，三级才要求建造师数量。而改革后，预计甲级企业要求业绩，乙级企业（二级+三级）要求建造师数量。从这点上看，对建造师的数量需求反倒会增长。


个人执业优势化

企业资质的淡化，势必会加强个人执业资格的强化管理。当施工资质等级区分减弱，当每个企业的业务承揽范围增大（尤其像综合资质这种，由曾经10个类别资质合并而来存在），那么甲方如何挑选自己心仪的企业?

这也就意味着个人项目业绩良好的建造师执业者成为了关键，这对建造师执业者这也是个利好。也许某一天，建设单位招标时，挑的不再是企业，而是某个具有丰富经验且业务能力优秀的项目