四川中泰联合设计股份有限公司（以下简称“中泰设计”），该公司拟在创业板上市。深圳证券交易所官网显示，中泰设计近日披露了第二轮问询回复意见。

根据招股书的数据，2018年以来员工离职率逐年上升，且离职人员九成以上是设计人员。而且其薪水也低于同行业企业的工资。在第二轮问询中，深交所对中泰设计关于员工、主营业务、应收账款等9个方面提出了问询。例如深交所要求中泰设计说明员工离职率较高的原因及合理性，是否存在刻意压低员工薪酬的情形，是否可能对公司正常生产经营产生重大影响等。

财务总监、董秘离职

近年来，中泰设计存在两任财务总监及一任董秘离职的情况。投融资专家许小恒表示，财务总监对拟IPO公司来说十分重要，在申报IPO之前财务总监频繁变动，可能需要公司给出合理的解释。

中泰设计表示，报告期内发行人财务总监、董事会秘书的变动主要系时任财务总监、董事会秘书因个人原因辞职，属于正常人事更替。公司董事会秘书、财务总监的变动未对公司的正常生产经营构成不利影响。

员工离职率逐年升高

中泰设计2018-2020年员工离职率逐年上升，且离职员工主要为设计人员，占比较大一直维持在90%左右。

具体来看，2018-2020年以及2021年上半年，中泰设计期末员工人数分别为855人、1260人、1143人、938人，当期离职人数分别为155人、345人、525人、425人，其中设计人员离职人数分别为144人、311人、478人、380人，设计人员离职占比分别为92.9%、90.14%、91.05%、89.41%。

中泰设计2018-2020年以及2021年上半年离职率分别为15.35%、21.5%、31.47%和31.18%，按整年度来看，处于逐年上升趋势。自2020年后，中泰设计员工离职率高于同行业可比公司。问询回复显示，同行业可比公司以及近期上市/拟上市的设计类企业2020年员工离职率平均值为28.37%，2021年上半年员工离职率平均值为26.24%。

中泰设计表示，报告期初公司设计人员数量较少、工作量饱和，在业务规模扩大的背景下，2019年，公司招募了较多普通设计师。2020年及2021年上半年公司离职的普通级设计师主要为2019年招募的设计人员。该等级设计人员离职主要系员工与公司双向筛选的结果。

“具体来看主要有以下两点原因。该等级员工在工作匹配的适应期及团队磨合的过渡期内出于个人职业发展考虑、工作地选择等原因在2020年及2021年上半年离职；此外，为储备和培养优秀的设计人才，公司对设计人员的技术能力和学习能力提出更高的要求，推动了优胜劣汰竞争规则的完善和执行，建立了合理的能力考核机制，优化人才队伍，形成了健康的设计人员流动体系”，中泰设计如是表示。

设计人员薪酬低于行业平均值

在设计人员离职率高的背后，中泰设计的设计人员薪酬也相对较低。

问询回复显示，2018-2020年及2021年上半年，中泰设计的设计人员平均薪酬为23.33万元、18.45万元、19.42万元及10.02万元，低于同行业可比公司。对此，深交所要求中泰设计结合薪酬水平、学历构成等，补充说明是否存在刻意压低员工薪酬的情形，是否可能对中泰设计正常生产经营产生重大影响。

中泰设计解释称，公司设计人员人均薪酬较可比公司平均值低，主要系公司设计人员集中在成都地区，当地平均工资水平低于上述部分同行业可比公司所在的深圳、上海等一线城市，因此，公司设计人员平均薪酬整体低于同行业可比公司。

不仅设计人员平均薪酬低于同行，中泰设计的设计人员平均薪酬于2019年出现明显下降，从2018年的23.33万元下降至2019年的18.45万元。这其中，主要是普通设计师平均薪酬下降，由2018年的20.45万元下降至2019年的15.05万元。

中泰设计表示，2019年，公司普通级设计人员薪酬较上年同期下降26.41%，变动幅度较大，主要原因为当年公司招募了较多年资较短的新员工，主要定岗为普通级设计师，该等新招募员工薪酬水平相对较低，导致普通设计师平均薪酬有所摊薄，且由于该年度普通设计师人数占比上升，整体拉低了2019年设计人员的平均薪酬。报告期内离职人员与薪酬水平关联性较低，公司不存在刻意压低员工薪酬而导致员工离职率提升的情形。

版权声明：内容系转载，文章版权归原作者所有。未经许可，禁止以「计成」编辑版本转载。