某建造师离职后，公司索回了证书奖励费、注册费、月津贴合计34000元。
在入职之前公司强制员工签订一份承诺书，也是一份霸王条款；承诺书大概意思是：凡在职期间以公司名义考取的各类注册证书的员工，必须保证将证书注册在公司，并不少于一个注册周期，如果因员工因个人原因离职，且注册时间不满一个周期，公司将向员工索赔证书注册费用及期间公司发的证书津贴奖励等。
该公司一名员工离职后，公司还真的按照承诺书索要了该名员工证书奖励费、注册费和月津贴合计34000元
公司要求员工签订承诺书的初衷，应该是为了防止员工考了证书就跳槽或者证书外挂的现象；为了留住人才，在员工考取证书也会给予证书奖励费用、注册费用、月津贴，该给的钱没少，前提是必须满一个注册周期，如果不满一个注册周期，所有费用将全数收回。
小编认为，如果公司组织了员工考试并参加了公司集中培训，这中间有企业行为，要求员工签订这样一份承诺书还有情可原，毕竟公司也参与了，承诺书内容也不是百分百合规，劳动仲裁谁输谁赢也不一定。
如果公司未组织培训或者出培训费用，员工仅仅利用公司名义报名，利用休息时间考取的证书，这完全是员工的个人行为，企业不得干涉。
离职最多退还公司证书奖励费用，其正常注册费用、月津贴都属于自己考取证书以后应该获得的正当收益，公司无权收回。
