今天“某公司20号发上月工资被起诉”上了热搜榜，这个案例非常非常典型，还可以合理应用，推荐大家认真学习并收藏做笔记，以备不时之需。

事情概述

为了方便大家阅读，我把大概经过说下：莫先生与公司签了劳动合同，合同里约定每月20号发上个月工资。后来他们之间发生了什么矛盾我们并不知情，只知道莫先生以“未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系”起诉企业，法院一审判决莫先生胜诉，并要求企业支付赔偿金。企业不服判决，选择上诉。企业辩称“劳动合同中已经约定每月20发上月工资，不存在拖欠问题”，法院判决则认为：劳动合同违反了相关规定属于无效条款，**公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫**以此为由解除劳动关系符合法律规定。并要求企业根据莫先生的工作年限和工资情况赔偿5.4万元！

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书

（2016）粤民申2**号

再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市康铖机械设备有限公司。住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处将石社区将石第一工业区12号8栋一楼1号二楼1号。

法定代表人：胡*，该公司董事长。

委托代理人：刘**，广东**律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审上诉人）：莫**，男，汉族，住广西平乐县。

再审申请人深圳市**机械设备有限公司（以下简称**公司）因与被申请人莫**追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第59**号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

**公司申请再审称：

二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫**与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，**公司请求依法予以再审。

本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据**公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是**公司应否向莫**支付经济补偿金。

莫**于2015年4月20日以康铖公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，**公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫**以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫**工作年限和平均工资，认定**公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。对于**公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持，在此不再赘述。**公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

综上所述，**公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

驳回深圳市**机械设备有限公司的再审申请。

审　判　长　　王　恒

代理审判员　　廖云海

代理审判员　　杨　洪

二〇一六年六月七日

书　记　员　　陈小艺

看完这个判决书，我看着自己的工资发放时间陷入了沉思……