假如不幸出现在了某房企公司优化人员的名单上，该如何应对，为自己争取赔偿的利益最大化，是每一个地产人应该要了解的。
1
用人单位优化、裁员是否合法？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
大部分地产公司的裁员均为突击性裁员，裁员方案基本未向劳动行政部门报告，严格意义上来说裁员行为属于违法解除劳动合同。
2
违法解除劳动合同该如何赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有良心的地产企业一般会以向劳动者赔偿N+1个月工资混淆概念，很多地产人因为对劳动法的了解甚少，也会默认为公司已按照法律规定给予了应有的赔偿。实则早已吃了亏。
3
赔偿月数、基数应该是多少？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于赔偿月数的计算基本不会有猫腻，但是有些公司人力会在赔偿基数上动手脚，简单的以你合同上签订的月工资作为基数进行赔偿，实际是不符合规定的。应该以你上年度（2021 年度）工资（扣除五险一金之前）+奖金+补贴的总收入除以12个月计算月平均收入作为赔偿基数进行赔偿。
4
未休年假如何处理？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于2021年未休年假，公司一般会安排在离职手续办理前休掉，对于2021年以前未休年假，可以主张按照上述规定赔偿。
5
是否可以主张赔偿加班费？
地产公司工作强度之大，已是业界普遍存在的现象。地产人的加班时间也肯定早已超出国家法律的相关规定。
但公司管理制度一般只会认可有加班申请的加班，对于无加班申请的，一般默认为是自愿加班，即使对于微信工作群内有相关公司领导在工作时间以外安排工作任务的事项，虽然可以认定为加班，但对于加班时长的计算和认定比较麻烦，一般可能真要闹到走劳动仲裁程序那一步才会去梳理。
建议和人力谈判时可以提出让公司适当考虑加班费的诉求，不要抱太大希望。
6
签订赔偿协议需要注意什么？
首先需要明确赔偿金支付日期，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位一般会提出在发放本月工资时一同支付赔偿金，如果能接受，也要在赔偿协议上明确具体日期。
其次，明确好赔偿基数具体金额、赔偿月数，总的赔偿金额。
最后就是签字时一定是前对方已盖章的版本，签完字直接拿走一份留存。防止公司不把协议给你。
7
该跟公司撕破脸吗？
以上1-6条问题只是支撑你跟公司谈判时有点底气，并不是为了跟撕破脸用的。和平解决、两全其美是最好的解决方案，圈子就这么大，真的太较真，公司可能会搞出很多恶心人的事情逼你离职或辞退你。而且真走劳动仲裁程序的话也会占用自己很大精力。不如把精力用在找工作上。
最后，以上文章均未为搜索相关素材所写，仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
希望所有地产人都用不到这些，也希望对某些用的到的地产人提供点帮助。
如果有用，别忘了转发给你身边需要的朋友。
