本文转自知乎用户“温小蛙”，文笔很好，值得一看。作者介绍：28岁，一级注册建筑师，2021年底在试用期被优化……
21年底我被优化了，设计院的你们怎么样？
A：一注都优化，还有正义吗？？？？？？？？？？？？这个行业到底还需要什么样子的人才？
B:设计院么？可以理解很多设计院不需要一注，最缺的是廉价画图狗。
C：首先设计院不缺一注，缺的是能带团队的负责人和画图狗还有就是大龄未育女青年真的是大劣势
D：虽然施工图是狗屎一样的环境，我还是说一下某朋友的操作吧：施工图考完一注去城投公司审图了。其实还有其他路子，都有一注了，找地产做公建的设计部，不是做住宅的，进去问题也不大的。最后，不是你能力的问题，一注证放对地方很有用的。
E：报考省会公务员吧，你的能力没问题的，能过一注，公务员小意思！这个行业对女生歧视很厉害，而且整个行业都在下滑，而且很多单位都是pua员工，尤其是设计院！
F：教高+一注，总工级别的还被优化了呢。因为入职时间短，薪资还较高。这行业不少公司已经不在乎质量了，只管把图纸弄出去完事。设计院现在需要的是薪资低的画图狗。
G：我刚看到一注，我擦，一注还能被优化的啊？在一看，一注建筑，哦，不奇怪。
H：我也是，想着一注也能优化，再一看92年的也太牛逼了，再一看建筑一注，那没事了，没有说建筑一注不好，只是设计院太不缺这个东西了。
K：卧槽 一注都被...92年的一注天知道有多优秀 我也是女生我也在这个行业 深感无力。看到姐姐现在的处境 我这个毕业两年的萌新真的倍感压力。土木的生存环境还不如建筑呢，我深感 女性在这个行业要比男性付出多一倍的努力才有机会跟男性竞争一个岗位 太难了哎
M：一个甲级院只需要三个建筑一级注册。大的公司不缺注册的人，很多团队合伙人或者负责人自己本身就有，大公司更缺能产生价值的劳动力，比如画了五年啥都会那种；假设我跟答主一同在这家公司，她一级注册我没有，除了盖章图纸，我跟她能做的东西都是一样的，但是她因为证书加持每年年薪比我多个五七九万，一定要从我和她之间优化，你是老板你优化谁？小的公司有项目但缺乏资质的会渴望答主这样的人才但是不知道答主愿不愿意去。方案公司不用出施工图的都不用盖章就更没注册的加持了，只看产品行不行能不能通宵。
N：mgd…我前段时间也是从一个待遇很好的超级大院辞职了，不过我是博士，自动辞职的，院里还一直找人做我工作，可是我干了几个月，感觉行业确实不行了，出路不太好，果断投了高校，很快拿到了新offer。其实你离职是好事，与其浪费在这个行业，不如换个赛道，试试大专或者中小学老师，年后还有春招，赶紧把档案转到人才，你还能用应届的身份继续找工作。
Q：多你一个“一注+硕士”不能本质的提高公司的注册需求，但是你一个“一注+硕士”却要掉“N”个画图狗的薪资，你一个“一注+硕士”完成不了那“N”个画图狗的工作，所以不是你的能力问题，是行业问题。
