最近这几年，随着“基建潮”的退去，勘察设计行业的“红利期”宣告结束，行业“内卷化”的竞争愈演愈烈，在很多社交平台上，“劝退”的声音越来越多，高校中相关专业的毕业生在择业的时候，往往出现“毕业就转行”的现象越来越显著，即使是在相关专业排名头部的高校，选择在勘察设计企业中从业的毕业生有不少已经不足50%，公务员事业单位、甲方业主单位等成为毕业生的“优先选择”。


但是，与此同时，笔者发现虽然有些勘察设计企业受于业务下滑，用人需求有所减少，甚至大幅度减少，但是依然有不少勘察设计企业的用人需求并没有显著的减少，正常的人员更替仍在进行，同时人才的流失导致的人员补充问题也需要解决，这使得“招人难”问题越来越突出。


为什么会出现这样的问题，行业中已经探讨过很多，无非是行业吸引力下降、薪酬性价比不高等问题，那么，如果随着时间的推移，当这一代“设计人”老去之后，下一代的“设计人”会在哪里呢？


笔者认为，环境在变化，行业也在变化，下一代“设计人”依然会存在，但是会有以下三点变化。


一是设计人员的需求量可能不需要“那么多”了。从住建部的工程勘察设计统计公报来看，2021年统计的从业人数是483.3万人，和五年前2016年的320.2万人相比较，增长了50%，其中，设计人员目前有109.2万人，光从统计的数据来看，勘察设计的从业人员数量一增再增。


但是，随着城镇化率提升到60%以上，固定投资呈现降速增长，原有投资带动工程行业发展的驱动力逐渐减弱，“大跨步”的城市化进程接近尾声，未来的工程建设需求量必然面临减少的趋势，这是需求周期变化的必然发展方向，那么在建设需求量下降之下，也必然带来对设计人员需求量的减少。


同时，随着诸如人工智能等新技术的发展，技术对行业的推动作用力已经比以往更大、更快，技术的提升后对于从业人员中的底层，也就是做一些基础工作的人员的冲击将会增加，缺乏技术含量的工作被替代也是必然。因此，从总体趋势而言，未来的设计人员应该不需要“那么多了”。


二是设计人员的能力要求可能会发生变化了。上文中提到，技术对勘察设计行业的推动作用力已经远高于以往，二三十年没有变化的工作流因此会发生变化，尤其是AIGC下的工作流，目前来看已经对部分设计工作产生了显著的影响，由此带来的就是设计人员技能要求的影响。在今年突然爆火的ChatGPT的带动之下，AI设计的概念被炒作得日益火热，未来勘察设计行业必然也会被人工智能技术所重塑，在此过程中，设计人员要想适应这种变化，学会使用人工智能工具是必须的，也是必要的，不然就会像如今你只会手绘而不会使用CAD一样。


另外，随着行业工程组织模式的转变，工程总承包、全过程咨询、建筑师负责制等多种工程组织模式逐步正在被市场所认可、推广使用，无论是哪种模式之下，产业链内的服务模式向全过程发展的方向不会改变，因此，设计人员的技能覆盖面要从原本的设计端拓展到更多的领域，向综合化的方向发展，才能真正适应我国工程组织模式的转变。


三是设计人员的定位可能会发生变化了。现在设计人员，大多数的工作是在“画图”这项工作上，很多时候把“设计师”干成了“绘图员”，而随着人工智能技术的推进，未来简单的绘图工作必然会被更加高效也成本更低的技术所取代，就如同制造业中很多机器做的事情一样，以前也都是人力所干的事情。我们可以设想一下，如果绝大部分绘图的工作都被取代了，设计师的工作也就发生变化了，肯定不是以“画图”为主的角色了，需要有更多创新、更多审核的角色在里面，也就是说设计人员要应对的更多是灵活变化的情境，这其实对设计人员的要求也会更高。


假设以上的场景会发生，那么笔者认为设计人员的定位肯定也会随之改变，现在“人人劝退”的情况也会有所改善，当然，这种改善可能还需要其他各方面的影响促进，才能真正带来设计地位的提升。


“毕业就转行”是一种现状，是勘察设计行业几十年发展起来问题沉积影响下带来的，这种影响已经逐渐显现在整个社会中，而在互联网的加持之下，信息的互通已经前所未有地开放，使得这种影响更加被放大，带来了不良的社会影响。


因此，作为勘察设计企业：


首先，应该要做好自身，扭转形象。“打铁还需自身硬”，与其埋怨过往，不如做好如今，想想企业的发展出路，很多勘察设计企业曾经也经历过低谷和失败，也走了出来，“路是需要我们自己走出来的”，做好业务布局，想法发展道路，才能从根本解决问题。


其次，“以人为本”不应该是一句口号。很多企业在企业文化中都有“以人为本”，可以扪心自问一下，真正做到的有几家？做好人力资源的管理机制，有针对性地调整人力资源措施，引导员工的发展，真正切实把员工的需求放在第一位，才是真正的“以人为本”。


最后，核心人员不能“躺平”，以身作则才能真正带好团队。在真正要做出改变的时候，“带头的那个人”往往是最重要的，核心人员要以身作则，第一个做出改变，才能让整个团队形成更好的氛围，改变也就是从这个时候开始的。


综上，“设计人”还是会存在，但是下一代“设计人”跟这一代肯定会有所不同，这一代的发展已经能够看到头，但是下一代“设计人”会发展成什么样，需要逐步去探索，也需要两代人一起去努力。