知乎上看到一个回答，分享给大家：
直接说结论，很坑。尤其是现在行情不好，更坑。我大学学的工程造价，一毕业就来的咨询公司，已经来了四年多了。
第一，底薪低。一般没得一造证书的，两千左右。今年行情不好，一些咨询公司都在降薪了，有的只有几百。重庆的最低工资都是2100了，而且都是叫得上名字的大公司，这些咨询公司真的不是人。
小编评语：当前造价咨询底薪水平大致如此，然而薪资结构现已分化为两种形态：一种是仅包含底薪，不含任何预提；另一种则完全依赖预提，而无固定底薪。这两种选择均呈现出薪资水平相对不高的特点，且员工需二者择其一。
第二，提成低、回款慢。土建方面的提成，按整个收费的百分之15左右来算。没进这个行业的总觉得一个项目收费10万，算下来就有1.5万，工资还是挺高的。但是你们知道现在能做一个收费10万的项目有好难吗。现在去网上投标的项目，我们部门做的都是按行业收费文件算下来打两三折的。做了一个六个亿的预算审核，收费38万。要的急，十来个人做，你可以算下后面回款了能分好多钱。而且这个回款周期是一年，业主要每年的那个时候才会统一付款，如果错过了就要等下一年了。
所以，总结下来就是，从源头收费就低的很，然后很多人做，要的急，经常加班，等你做完了要等一年才能回款。而且这种收费低回款慢并不是个例，现在大部分业主都是这样。快的回款也要三五个月。就相当于，你可能连续好几个月到手都是一千多，不说房贷车贷，一千多就算自己一个月开销都难得很。不要说什么做完了，虽然没回款，但是钱在那里放着的，以后还是你的。你能接受一年只有一月份和12月份回款，然后中途10个月都是一千多吗。
小编评语：当前的趋势是提成比例偏低且回款速度缓慢，这归咎于市场的过度竞争与内卷现象。总体而言，这种局面正是市场内卷加剧的直接后果。值得注意的是，北京、甘肃等地的造价协会已纷纷发起反内卷倡议，尽管这些努力尚未显现显著成效，但无疑揭示了当前市场环境的混乱与亟待改善的现状。
第三，这个行业就没有什么升职一说。大部分公司管理都很扁平，最大的老板，下面是各部门的负责人，再下面就是造价人员，有没有证书都是造价人员，只是说底薪不一样。都是凭项目多少来赚钱，没有说公司分红之类的。
小编评语：诚然如此，通常情况下，在咨询公司中，管理层位于金字塔顶端，而基层员工则处于较为辛劳的境地。所谓的咨询公司，如今已不幸沦为廉价劳动力的聚集地，仿佛成了“牛马”们的集中营，这无疑是一种令人扼腕的悲哀现象。
第四，现在基本上都没什么福利了，逢年过节啥的也没了。以前公积金算是福利，虽然一个月公司才交两三百，虽然一个月公司才交两三百，现在公司取消了。现在自己想交好多都行，自己全额缴纳。
小编评语：拥有公积金待遇已超越多数企业，如今的福祉标杆则是能够按时发放薪资。
第五，加班。这个不像施工单位，可以预料到加班的期间。比如项目刚开工，或者要来检查，要办理结算，这种是能预料到的，然后把这一阵忙过了就好。但是咨询单位基本上每个人手上都好几个项目，突然周五给你来一个，要下周必须出结果，这种事情很常见。或者手上几个项目都是发出去没得消息了，你就做其他项目，然后过了一个月，那几个项目同时反馈意见了，让你赶紧修改，改了马上定稿。你中间工作日加班或者周末加班没有什么加班费一说。
小编评语：在咨询公司中，所谓的双休制度往往取决于项目的紧急程度。一旦遇到项目紧迫的情况，即便是原本安排为双休的日子，熬夜加班以及节假日加班也成为了家常便饭。这种根据项目需求灵活调整工作时间的做法，在咨询行业内可谓是屡见不鲜，成为了该行业的一种常态操作。
第六，我来公司四年多了。现在来看，我算是公司倒数第三四个来的。因为现在留不下新人了，来了干了几个月就走了，想想也是，一个月到手一千多，然后不转正不给买社保，我当时进公司一年才买的。项目费也是没几个月回不了款，刚毕业的一看，去施工单位的至少都是三四千起步，要是在现场还是包吃包住。
小编评语：昔日，这个行业对学历门槛要求宽松，薪资水平也相对较低，然而那时行业前景光明，激励着每个人满怀动力地投身于工作之中。即便是毫无经验的新手，入门一年后也能获得可观的收益。反观当下，虽然初期情况与往昔相似，但后期的境遇已大不如前。
总结就是，现在这个行业项目没以前多了，就算拿到项目也是低收费的，可能以前一千万的项目收费10万，现在五千万的收费才10万，甚至更少，做的比以前多，收到的比以前少。而且业主虽然没钱或者很久才付款，但是项目该着急还是着急，天天催进度，然后你只能天天加班。
小编评语：十年前，我的月薪尚有2500元，而十年后，我的收入竟降至1800元，起初我以为这只是个玩笑，未曾想，现实竟对我开了一个如此残酷的笑话。
